據不完全統計，7月已經有40多位藥企高管辭職。其中，董事長發生變動的藥企有：生物谷等；總經理發生變動的藥企有：新華制藥、易瑞生物、中國醫藥、紫鑫藥業等。

醫藥行業高管變動依舊頻繁。2022年以來，已經有超150家藥企高管離職，其中包括近10家藥企董事長。離職的原因包括工作變動、退休、個人原因等。

董事長發生變動的藥企有：

1月，華潤醫藥和東阿阿膠董事長宣布辭職，這兩家藥企的董事長均是韓躍偉；

2月，金花股份張朝陽宣布辭任董事長一職；

3月，方盛制藥董事長張慶華由于個人原因宣布辭職，周曉莉擔任新任董事長；重藥控股董事長劉紹云宣布因個人原因，辭去董事長一職，總經理袁泉代為履行董事長職責；

4月，信邦制藥董事長安懷略稱因個人原因辭去董事長一職；海利生物董事長張悅因個人原因宣布辭職；

5月，江中藥業董事長盧小青、華潤雙鶴董事長馮毅均宣布辭職；

6月，阿房宮董事長夏陸一稱因個人原因辭職；

7月，生物谷董事長林艷和宣布因個人原因辭職；

……

眾所周知，董事長在企業發展的過程中起著重要作用，往往決定著企業的發展戰略。一定程度上，藥企董事長的變更，對于藥企審視未來的發展帶來相關影響。

目前來看，華潤集團旗下3家頭部藥企——東阿阿膠、江中藥業、華潤雙鶴的董事長均進行了更換。以華潤雙鶴為例，更換董事長后動作頻頻，僅在8月2日-4日三天時間內，就斥資近8億，收購東營天東制藥以及神舟生物兩家藥企相應股權。同時，早在今年5月，華潤雙鶴就與真實生物達成戰略合作，入局新冠口服藥市場。

當然，除了董事長變更，高管離職同樣反映著藥企的變化。

據“新浪醫藥”統計，今年上半年醫藥行業近150位高管離職，涉及跨國藥企、本土Biotech、傳統藥企、互聯網醫療企業等；高管履新方面，今年上半年共有213項人事任命。

在醫改政策的持續推動下，醫藥行業發生著翻天覆地的變化。國家集采已經進行了快4年，品種的不斷擴圍下，倒逼藥企加速轉型，仿制藥業務利潤縮水，創新藥產業發展迅猛。

在此背景下，企業調整發展戰略，也需要新的人員帶領團隊。例如，近年來，云南白藥持續推進數字化轉型，先后招攬了首席執行官董明、首席財務官馬加兩大出身華為的高管。

值得一提的是，高管頻繁離職的背后，還有很多基層員工面臨裁員的風險。例如東陽光出現大面積裁員，而今年奧司他韋剛剛集采，作為市場份額最大的東陽光，降價超過9成。

醫藥環境正在生變，高管離職仍將持續

據全球最大的人力資源服務解決方案供應商之一任仕達大中華區發布的《2021年市場展望與薪酬報告》分析，薪資福利、工作壓力、職業發展機會成為醫療健康從業人員跳槽的主要原因。

近幾年來，在一系列利好政策下，我國創新藥行業發展飛速，越來越多資本涌入其中。市場呈現繁榮景象，人才需求量日趨增加。

施展空間更大、薪酬待遇更加豐富等，吸引不少跨國藥企高管加入本土藥企。近幾年來，跨國藥企高管離職進入本土藥企已經逐漸成為一種趨勢。

例如，7月21日，楊森中國宣布任命王紅為肺動脈高壓及風濕產品業務部負責人，領導楊森傲樸舒、優拓比等肺動脈高壓產品以及欣普尼的市場和銷售團隊。而在加入楊森之前，其在賽諾菲特藥事業部罕見病業務團隊中央市場部擔任高級市場經理，負責罕見病產品策略及產品組合業務推廣。

7月13日，百濟神州宣布任命Chan Lee為總法律顧問，加入百濟神州之前，其供職于賽諾菲。

根據麥肯錫報告預測，國采將在三年內影響約70%的藥品市場，跨國藥企需要盡快完成戰略調整，在布局原研藥生命周期管理的同時，加速創新產品引入。而新產品的引入，需要人才，這也不難理解為什么一些跨國藥企頻頻傳出人員調整、裁撤員工的消息。

集采已經從化藥延伸到生物藥以及中成藥，在化藥集采大潮下，各大藥企調整發展戰略，隨之引發高管頻繁變動。而生物藥以及中成藥集采帶來的影響，也必將繼續深化，屆時隨著相關藥企調整市場發展戰略，這些企業不管是高管還是基層員工，都會發生一定的變化。

那么，未來醫藥行業更青睞于什么樣的人才？

關于這個問題，厚新健投南京辦公室負責人張顥騰曾對證券時報表示，醫藥行業對人才的要求有兩個特點：一是專業素質門檻較高；二是由于醫藥行業監管相對嚴格，因此也要求從業人員有較強的合規能力。既需要創新性，又要嚴守合規。

集采常態化推進，全國醫保目錄逐漸走向統一，2022年國談進入企業申報階段，藥企的挑戰依然不小。

在藥品利潤空間不斷擠壓的背景下，不少藥企只能選擇壓縮成本、降低支出，調整戰略結構，藥企高管的頻繁變動也就在意料之中。市場不斷變化下，醫藥人也要隨機應變，加強自己的專業能力，不管是即將到來的“金九銀十”，還是寒冬，都能有自己的一片發展天地。

附：